拼音lùn gōng xíng shǎng
注音ㄌㄨㄣˋ ㄍㄨㄥ ㄒ一ㄥˊ ㄕㄤˇ
解释论：按照；行：施行。按照功劳的大小给以不同奖赏。
出处晋 陈寿《三国志 吴志 顾谭传》：“时论功行赏，以为驻敌之功大，退敌之功小。”
例子时论功行赏，以为驻敌之功大，退敌之功小。（《三国志 吴书 顾潭传》）
正音“论”，不能读作“lún”；“行”，不能读作“háng”。
辨形“论”，不能写作“伦”。
用法连动式；作谓语、定语；含褒义。
谜语战后庆功会
感情论功行赏是褒义词。
繁体論功行賞
近义赏罚分明
反义赏罚不明
英语reward according to somebody's deserts（award people according to their contributions）
俄语по заслугам почёт
德语nach Verdienst belohnen
论功行赏，是企业激励员工的重要手段。
在古代，论功行赏是奖赏有功之臣的传统。
论功行赏的原则，要求赏罚分明，公平公正。
论功行赏，能够激发员工的积极性和创造性。
一个合理的论功行赏制度，对企业发展至关重要。
论功行赏，是对员工辛勤付出的肯定。
在军队中，论功行赏是激励士气的重要方式。
论功行赏，有助于培养员工的集体荣誉感。
企业论功行赏，要注重实绩，避免论资排辈。
论功行赏，是对员工能力和贡献的认可。
在团队中，论功行赏能够促进成员间的竞争与合作。
论功行赏，要有明确的标准和程序。
论功行赏，要注重时效性，及时给予奖励。
在选拔干部时，论功行赏是重要的评价依据。
论功行赏，要避免人情关系，确保公平公正。
论功行赏，是对员工贡献的最好回报。
在执行论功行赏时，要注重激励与约束并重。